成立校友会暨第一次会议
根据自己求学和在职场多年的经验，以及我的计算机科学基础班毕业同学的情况，我发现存在这样一个严重的问题：有真才实学的人都太谦虚了，他们总是看到自己的不足，努力上进，却总是输给那些不懂很多东西，但会演戏，懂话术的人。
真才实学的人面临的困境
这个世界上，我们的身边，都充满了这种“演员”，他们的人生全靠演技。不仅中国社会如此，全世界都是类似的。认识不到这一点的人，终其一生也不能得到应有的回报。
有真才实学的人总是简单地以为，靠自己在技术上的努力就会有好的结果，然而真实的世界情况却并非如此。我们从小被教育要“谦虚”，不要张扬，不要夸耀自己。这使得我们总是在气势上处于劣势，被演技好的人压制。
对于从我的计算机科学班毕业的同学，情况可能更是如此。曾经有一个在我的班上学习很优秀，做出一系列让我吃惊的结果，让我很看重的一个同学。后来跟他聊的时候，却发现他仍然以为自己公司里的高级工程师水平比自己高，自愧不如。我感觉他都有点“Impostor syndrome”（冒名顶替症候群）了。明明自己能力很强，却总是感觉自己是假的，而别人才是真本事一样。就算我给他打气鼓劲都没有用，他仍然觉得自己不行。
为什么会这样呢？我经常思考这个问题。结合我自己的求学经历，我找到了一些线索：因为我的教学属于天才教育，所以容易导致学生毕业之后，由于不能认识对方的水平，以至于不明白自己的地位。
谁能相信自己报了一个班，两个月之内掌握的技术，其实超过了科班出身，在这个领域工作了很多年的高级程序员呢？这是真的，但这很难在短时间内相信。不仅外人难以置信，毕业后的同学都难以相信自己。这种不自信，导致了他们在心理上持续很长时间的卑微感。
为什么我教出来的学生容易出现这种情况，不能正确地估计别人的水平，以至于看低自己呢？这可能跟我的课程的特殊设计有关。我的课程是自成一体，直入精髓，不包含业界各种浮夸的技术和名词的。在我的课程学到的是纯粹的精髓。有了这种思路，就能做出干净利落，不带冗余的设计。这样的人如果之前对业界没有了解，接触业界的时候，就会感觉一下子坠入五里雾里，别人说的什么高大上的名词，我怎么都不知道是什么意思？但他们其实只要自己看一下，就会明白那些吓唬人的名词，其实是能从学过的东西衍生出来，甚至根本就是噱头。
我自己也经历过这一切。当年我在 IU 研究编程语言的时候，使用的就是天才的方法。我经常不看别人的论文，知道问题之后就自己独立研究，结果解决了一系列的难题。然而问题来了，解决了这些问题之后，我再去看别人的论文，却发现晦涩不堪，不知道别人到底做了什么，处于什么样的水平。问内行人，总是跟你说他们水平高的很，你这样自己捣鼓一两周时间，怎么可能超过他们？
在这种情况下，就很容易怀疑自己了。俗话说知己知彼，百战不殆。但现在我知道自己的能力很强，却没有正确认识别人的水平。晦涩难懂的论文，复杂不堪，体积庞大的代码，给我制造出一些巨大的幻影，我始终以为自己虽然很聪明，但也许别人还是更强呢？我怎么证明自己很强？我怎么衡量自己的水平？这就是我的困境，跟我的一些学生遇到的情况一模一样。使用天才学习法或者教学法出来的人，很容易高估对手。
不但在大学里做研究如此，进入公司工作也是一样。当年我进入某公司之前的面试，最后是跟一个管理者谈，也就是我的 manager 的 manager。他在会议室里往椅子上一趟，向下斜眼看着我，告诉我说他当年在某公司做了什么什么厉害的项目。后来我对他们给的 title 和待遇不大满意，他又找我去聊。我还以为让我去面对面谈也许有什么好事，结果他又是那副高管的架子，对我说：“你知道我们的产品需要很高的可靠性，出一点错就是灾难性的后果。我们的工程师的水平都很高，都是有三十年以上经验，才能做到 Senior 的级别……” 结果他找我去并不是要给我更合适的 title，而是要说教压制我。
所以最后我接受了不合适的 title。进了公司之后，我才发现他说的一切都是假话。什么“高可靠性”，什么“Senior Engineer 要三十年以上的经验”，全是假的。细节我在公开的文章里就不透露了，但你可以想象这是怎么回事。这些我可以在校友聚会上具体探讨。
总之，几乎每一次我怀着“谦虚请教”的态度进入公司，以为我会遇到一群跟我一样聪明，谦虚，有能力的人，最终都发现不是那么回事。面试时显得很懂的工程师，自称业绩丰富的 manager，几乎无一例外地显出他们的原形。最后我才意识到，原来我的能力本来是如此之强，几乎每一次都能顺利解决别人折腾很久也不能解决的难题。
就算解决了别人都不能解决的难题，如何切实地得到升职加薪？这又是一个难题，因为管理者都有一套压人的办法，各种话术。就算你做得再好，他也要跟你说，只不过碰巧让你做了这个事，其实没有你其他人也能做的。不断地画饼，引诱你付出聪明才智，然后又说你其实没做什么大不了的事情。看明白了吗？如果你对这些事情感到困惑，我很理解你。我们应该讨论这些问题。
校友聚会
由于这样的事情不断发生，再加上我观察到一些我的学生有类似的情况，所以我觉得这个问题应该被解决。
其实我经常收到毕业同学写给我的感谢信，告诉我自己的工作情况，告诉我学到的东西对他的能力产生了巨大的效果。然而这些感谢信我都默默的留给了自己，没有分享给其他同学，以至于很多其它同学还不知道自己学到的东西的价值，继续处于不能自拔的自卑，继续被职场的各种演戏现象迷惑。比如，最近我收到这样一条信息：
这就是为什么我觉得有必要组织一个“校友会”，目的是给我的学生们提供事业和心理上的支持。之前我建立过一个计算机科学基础班的大群，但由于也许并不是每个同学都是有真才实学的人，有些人还是进来混的，也有半途而废的，所以我觉得这个群失去了意义。
现在，我决定重新建立一个更真实的校友会。如果你理解了这篇文章在说什么，希望得到帮助，或者为其他同学提供心理或者事业上的支持，可以直接联系我加入校友会。我会在近期组织一次校友聚会，邀请顺利毕业的同学参加。
由于我的学生分布在世界各地，第一次的校友聚会可能还是在 Zoom 上进行会方便一些。如果进行顺利，今后我会在不同地区组织现场的交流活动。由于我现在居住在日本东京，如果碰巧有在东京地区的同学，我们也可以临时组织一些小型的聚会。
由于不是每个毕业同学都经常看我的博客和微博，所以请你把这篇文章转发给认识的同学。